Met een diverse groep mensen ging Marjolein ten Hoonte (ambassadeur van Digitaal Talent Nederland) vorige week langs initiatieven die bijdragen aan meer digitaal talent in Nederland. Vooral door het snel omscholen van mensen. Wat zijn haar bevindingen?
“Wat ik meeneem van die twee dagen? Er zijn mooie omscholings-initiatieven, ik zie veel mogelijkheden. Eén ding werd me duidelijk: het succes van deze initiatieven ligt vaak in de samenwerking, bijvoorbeeld tussen onderwijs, bedrijven en overheden.
Wat mij vooral aansprak was de efficiëntie, zoals bij ICT Vanaf Morgen en Make It Work die we de eerste dag bezochten. Werkende mensen worden in een korte periode omgeschoold naar een functie in de IT. Natuurlijk, het is intensief voor de deelnemers, maar het grote voordeel is dat ze kort zonder inkomen zitten. En er is een baangarantie.
Ik merk het enthousiasme bij de deelnemers zoals bij Lisanne van Haften. Zij doet mee met Make It Work en is toekomstig Software Engineer bij IBM: “Het is spannend, in contact komen met werkgevers, maar nu heb ik vooral heel erg zin om te starten met projecten!”
Beide programma’s hebben enorme potentie: ze zijn niet alleen een voorbeeld om een landelijke dekking te bieden die we nodig hebben, maar ook om mensen te helpen een mooie carrière te starten. ICT Vanaf Morgen is een sociale onderneming die mensen opleidt die zijn vastgelopen in hun werk, en hen begeleidt naar een baan als digitale professional. Wat mij betreft zou dit initiatief in samenwerking met gemeenten uitstekend kunnen functioneren. En Make It Work heeft een apart traject voor statushouders, World cITizens@Work: in slechts zes maanden worden ze opgeleid voor een IT-functie en ze gaan van taalniveau B1 naar B2.
De tweede dag zag ik bij de NS een mooi voorbeeld van hoe een bedrijf zijn eigen personeel omschoolt naar digitaal talent. De spoorsector digitaliseert in rap tempo, zoals de treinen zelf, seinstelsels en klantenservice. Eigenlijk is het logisch om je eigen personeel om te scholen: daarmee behoud je waardevolle kennis van het spoor. Hun Cybersecurity Academy biedt medewerkers, zoals conducteurs, de kans om over te stappen naar IT. Met succes: ik zag indrukwekkende voorbeelden van mensen die deze stap hebben gezet. Inmiddels zijn er 2.000 NS-medewerkers getraind.
Bij HackShield gaat het om digitale veiligheid als basisvaardigheid, de organisatie richt zich op kinderen. Hun uitgangspunt: waarom geven we kinderen wel een zwemdiploma en een verkeersdiploma, maar geen diploma voor veilig internetgebruik? Met een gratis online game leren kinderen spelenderwijs wat cyberveiligheid is, van privacy tot sociale media, van phishing tot digitale oplichting. Inmiddels hebben 850.000 kinderen Hackshield gespeeld. De organisatie werkt samen met gemeenten, ministeries en de politie.
Er zit nog een andere, toekomstgerichte, kant aan. Emily Jacometti (co-founder vanHackShield) zegt: “Als je digitaal talent wilt ontwikkelen, kun je maar beter vroeg beginnen.” Veel kinderen hebben op jonge leeftijd al skills om een bank te hacken. Als je die vaardigheden kunt inzetten voor ICT dan hebben we weer digitale talenten erbij.
Oplossingen om meer digitaal talent te krijgen zijn er dus genoeg. Laten we niet wachten tot het perfect is, laten we doorgaan op de weg die deze initiatieven zijn ingeslagen.