De beschikbaarheid van voldoende digitale professionals is essentieel voor het behoud van onze welvaart en voor het toekomstig verdienvermogen van Nederland. Door de voortgaande digitalisering veranderen werkprocessen, communicatievormen en economische activiteiten ingrijpend. ICT speelt een sleutelrol in vrijwel alle sectoren van de economie; inmiddels is zeventig procent van alle IT‑professionals werkzaam buiten de traditionele IT‑sector, onder meer in de zorg, landbouw en logistiek. Dit aandeel zal de komende jaren verder toenemen.
In het Actieplan Groene en Digitale Banen is de ambitie opgenomen om in 2030 één miljoen digitale professionals in Nederland te realiseren. Momenteel telt de Nederlandse ICT‑arbeidsmarkt circa 689.000 digitale professionals. Gezien de verwachte vervangings- en uitbreidingsvraag zijn er tot 2030 circa 400.000 extra digitale professionals nodig. De opgave is aanzienlijk, maar noodzakelijk om de digitale transitie van Nederland te realiseren en onze positie als digitale koploper te behouden.
Digitaal Talent Nederland richt zich op drie actielijnen. Ten eerste vergroten we de instroom in digitale beroepen door te investeren in sterk ICT‑onderwijs, actuele beeldvorming en inspirerende rolmodellen. Ten tweede bevorderen we een optimale benutting van beschikbaar talent door drempels voor omscholing en doorgroei te verlagen en bewezen initiatieven te versterken. Ten derde stimuleren we sectoroverstijgende samenwerking bij het opleiden en ontwikkelen van digitaal talent, met specifieke aandacht voor bij- en opscholing, cybersecurity en artificial intelligence. Dit doen wij in nauwe samenwerking met regionale en landelijke partners, coalities en het bedrijfsleven, waarbij we voortbouwen op succesvolle bestaande initiatieven.
Om deze uitdaging aan te pakken, bundelt Digitaal Talent Nederland de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid. Digitaal Talent Nederland stimuleert publiek-private samenwerkingen en de ontwikkeling van concrete initiatieven om het tekort aan digitale professionals structureel te verkleinen. Overal in het land werken regionale initiatieven, werkgevers, provincies, en overheidsinstellingen aan de (om- en bij-) scholing van digitale professionals.
Hieronder leggen wij in 4 onderdelen uit wat we doen.
Passend en flexibel (om- en bij-)scholingsaanbod.
Ieder kan inzicht krijgen in eigen loopbaanmogelijkheden in ICT.
Verbeteren van het imago van ICT-beroepen.
Financiële drempels verlagen voor (om- en bij-)scholing.
Coaching-on-the-job van starters, omscholers en doorgroeiers.
Stimuleren van een inclusieve werkomgeving.
Stimuleren van talentgericht werven.
De vraag naar cybersecurity-expertise blijft de komende jaren sterk groeien. Dit blijkt uit onderzoek van Platform Talent voor Technologie (PTvT) en Dialogic. Cybersecurity is van cruciaal belang voor de digitale veiligheid van Nederland, bijvoorbeeld binnen defensie, maar ook in sectoren zoals de zorg en het midden- en kleinbedrijf (mkb).
Om deze uitdaging aan te pakken, heeft Digitaal Talent Nederland een zelfstandige programmalijn voor cybersecurity opgezet. In samenwerking met NCC-NL en het Ministerie van Economische Zaken wordt gewerkt aan concrete acties om het tekort aan cybersecurity-experts te verkleinen.
Een hecht team van mensen vanuit Platform Talent voor Technologie en NLdigital werkt aan de uitvoering van Digitaal Talent Nederland. Samen zetten zij zich dagelijks in om samen met de regio’s, landelijke partijen, coalities en het bedrijfsleven te werken aan een sterk digitaal Nederland!