Cybersecurity

Wat is Cybersecurity?

Cybersecurity is veel meer dan alleen de bescherming van computersystemen en netwerken; het is een essentieel onderdeel van de bredere strategieën binnen organisaties die de integriteit van informatie en de vertrouwelijkheid van gegevens waarborgen. Het omvat niet alleen de technische aspecten van ICT, maar ook organisatorische processen, juridische overwegingen, risicoanalyse en compliance met regelgeving. 

De groeiende dreigingen, zoals datalekken, ransomware-aanvallen en cybercriminaliteit, hebben geleid tot een toenemende vraag naar cybersecurity-professionals, die niet alleen technische expertise nodig hebben, maar ook vaardigheden die verder reiken dan de traditionele ICT-rol. 

Wat houdt het Cybersecurity programma in?

Om meer inzicht te krijgen in de arbeidstekorten, heeft het ministerie van Economische Zaken (EZ) aan Platform Talent voor Technologie (PTvT) en Dialogic de opdracht gegeven om onderzoek te doen naar de kwalitatieve en kwantitatieve tekorten op de Nederlandse cybersecurityarbeidsmarkt. Het onderzoek heeft geresulteerd in het “Rapport Onderwijs en Arbeidsmarkt Cybersecurity ” met twaalf aanbevelingen, gericht op Ecosysteem, Arbeidsmarkt en Onderwijs.

Een greep uit de inzichten uit het onderzoeksrapport:

Onderwijs: 

• Het onderwijs op het gebied van cybersecurity is volop in ontwikkeling. Hier volgt een kort overzicht van het huidige aanbod: 
• Mbo: mbo-scholen bieden opleidingen op vier niveaus aan. ICT-opleidingen zijn hierbij het meest relevant voor cybersecurity. Vanaf 2026 worden de kwalificatiedossiers voor deze opleidingen vernieuwd met meer nadruk op cybersecurity. 
• Hbo en wo: Opleidingen op deze niveaus variëren van volledige technische cybersecuritystudies tot studies met een specialisatie of enkele vakken in cybersecurity. Sinds September 2025 is de multidisciplinaire Bsc Cybersecurity & Cybercrime gestart aan de Universiteit Leiden 

• Niet alleen het aantal vacatures verandert, ook de vaardigheden die werkgevers zoeken. Uit de nieuwste pr-eDICT-cijfers blijkt dat technologische competenties steeds belangrijker worden. In 2024 werd hier in 78,7% van de cybersecurityvacatures om gevraagd, tegenover 91% in 2025. Ook kennis van AI en applicatiebeheer wordt steeds vaker gevraagd.

• Tegelijkertijd blijft cybersecurity een breed vakgebied. Naast technische expertise zijn ook kennis van wet- en regelgeving, risicomanagement, beleid en organisatorische processen belangrijk. De groeiende diversiteit aan functies vraagt om professionals met verschillende achtergronden, kennis en vaardigheden.

Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt: 

• De groeiende vraag naar cybersecurityprofessionals vraagt om een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het gaat daarbij niet alleen om het opleiden van voldoende nieuwe professionals, maar ook om het ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Omdat technologieën en de vraag vanuit werkgevers snel veranderen, is het belangrijk dat opleidingen en leertrajecten hierop blijven aansluiten.
• Naast instroom vanuit het reguliere onderwijs zijn leven lang ontwikkelen (LLO), bijscholing en zijinstroom belangrijke routes om meer cybersecuritytalent beschikbaar te maken. Ook professionals met een andere achtergrond kunnen met gerichte scholing en praktijkervaring een waardevolle bijdrage leveren aan digitale veiligheid.
• Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol. Door kritisch te kijken naar functie-eisen en de vaardigheden die daadwerkelijk nodig zijn, kunnen zij de toegang tot cybersecurityfuncties verbreden. Is voor iedere functie een hooggespecialiseerde professional nodig? Is een specifiek diploma vereist, of kunnen aantoonbare vaardigheden en praktijkervaring ook volstaan? Het European Cybersecurity Skills Framework (ECSF) kan helpen om functies en benodigde vaardigheden duidelijker te omschrijven.
• Om de groeiende vraag naar cybersecuritytalent op te vangen, is samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en overheid essentieel. Door gezamenlijk te investeren in opleiding, ontwikkeling en passende instroomroutes kunnen we bestaand én nieuw talent beter benutten.