Het aantal vacatures in de cybersecuritysector is gestegen van bijna 9.000 in 2018 naar bijna 17.000 in 2024 en het tekort aan talent blijft groeien. Het doel van de Cybersecurity programmalijn als onderdeel van Digitaal Talent  Nederland  is het opbouwen van een toekomstbestendig cyberwerkveld om beveiligingsuitdagingen aan te pakken door multidisciplinaire samenwerking.  

Het programma wordt uitgevoerd door Digitaal Talent Nederland en NCC-NL in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken en richt zich op:  

  • Coördinatie, samenwerking en synergie tussen relevante landelijke en regionale stakeholders vanuit onderwijs, overheid, werkgevers en publiek-private samenwerkingen ten behoeve van het bestrijden van de kwalitatieve en kwantitatieve tekorten op cybersecurity arbeidsmarkt en hiermee fragmentatie tegen te gaan ;  
  • Regionale publieke-private initiatieven bevorderen en versterken om de aansluiting tussen onderwijs en cybersecurity-arbeidsmarkt te verbeteren. Dit moet ook bijdragen aan de opschaling van succesvolle omscholings- en bijscholingsinitiatieven. En het netwerk van initiatieven te visualiseren middels de Cybersecurity PPS Netwerkkaart
  • Data en kennis: het ontwikkelen en dissemineren van een gemeenschappelijke taal, kennis en een dashboard onderwijs- en arbeidsmarktdata cybersecurity;  
  • Communicatie en Community: ambitie is om te profileren en fungeren als dé cybersecurity arbeidsmarkt agenda van Nederland.  

 

Cybersecurity werktafels

Op dit moment zijn er vier werktafels om de instroom van cybersecurityspecialisten te vergroten en de kwaliteit van de instroom te beïnvloeden. In de huidige werktafels, wordt gewerkt aan zes van de twaalf aanbevelingen uit het Rapport Onderwijs en Arbeidsmarkt Cybersecurity 

Gedurende 2026 zijn elk van de werktafels bezig met het uitwerken van hun initiatieven: de resultaten hiervan zullen gedurende het jaar hier worden gedeeld. 

Werktafel 1: Carrièrepaden

Doel: ontwikkel een gezamenlijk beeld en gemeenschappelijke taal over carrièrepaden door o.a. talentkloof inzichtelijk te maken en carrièrepaden te realiseren en visualiseren.

Initiatief: doorontwikkeling Cybersecurity Dashboard Onderwijs en Arbeidsmarkt, eerste versie Cybersecurity Carrièrepaden.

Meer weten?

Alejandra Reynaldos Rojas
Alejandra Reynaldos Rojas a.reynaldos@ptvt.nl

Werktafel 2: Coördinatie van vraag en aanbod

Doel: betere aansluiting tussen vraag (arbeidsmarkt) en aanbod (opleidingen) en het intensiveren van aanbod om de talent-gap te verkleinen.

Initiatief: Onderzoek haalbaarheid cybersecurity professionals register voor het bijhouden van up-to-date kennis- en vaardigheden.

Meer weten?

Werktafel 3: Imago

Doel: het image en de aantrekkelijkheid van cybersecurity-beroepen verbeteren onder verschillende doelgroepen.

Initiatief: Hackshield challenge Primair Onderwijs rondom verkenning cyberberoepen, Hero center verkenning doelgroep jongeren 12-18 jaar.

Meer weten?

Michel de Zwart
Michel de Zwart michel.dezwart@rvo.nl

Werktafel 4: Samenwerking

Doel: het versterken van interregionale en landelijke samenwerking door kennisdeling en samenwerking tussen regionale en landelijke initiatieven te bevorderen.

Initiatief: Uitwerken van vier ‘leading examples’ en gedocumenteerd in samenwerkingsmodellen.

Meer weten?

Renée Dooren
Renée Dooren r.dooren@ptvt.nl

Bijdragen aan een werktafel?

 

Netwerkkaart Cybersecurity