Marjolein ten Hoonte is benoemd tot nieuwe ambassadeur van Digitaal Talent Nederland. In deze rol zet zij zich in voor het verkleinen van het tekort aan digitale professionals en het beter benutten van talent in alle sectoren. Haar benoeming valt samen met de transitie van de Human Capital Agenda ICT naar Digitaal Talent Nederland.
Waarom Digitaal Talent Nederland Digitale vaardigheden zijn randvoorwaardelijk geworden voor vrijwel alle sectoren van de economie. De naam Digitaal Talent Nederland onderstreept deze ontwikkeling en verlegt het accent van één sector naar talent, vaardigheden en loopbanen in de volle breedte van de arbeidsmarkt.“Digitalisering is geen sectorvraagstuk, maar een randvoorwaarde voor het functioneren van onze hele samenleving,” aldus Ten Hoonte.
De transitie maakt duidelijk waar de opgave ligt: zorgen dat er voldoende mensen zijn met de juiste digitale kennis en vaardigheden, nu en in de toekomst. Dat vraagt niet alleen om instroom, maar ook om het beter benutten en ontwikkelen van het talent dat er al is.
Drie actielijnen Digitaal Talent Nederland richt zich in deze eerste fase op drie samenhangende actielijnen. 1. het vergroten van de instroom in digitale beroepen, onder meer door te investeren in onderwijs, aantrekkelijkere beeldvorming en zichtbare rolmodellen. 2. het beter benutten van beschikbaar talent, door drempels voor omscholing en doorgroei te verlagen en loopbaanmogelijkheden inzichtelijk te maken. 3. Ten derde op het versterken van samenwerking tussen sectoren, met extra aandacht voor bij- en opscholing, cybersecurity en artificial intelligence.
De rol van de ambassadeur Als ambassadeur wil Marjolein ten Hoonte vooral zichtbaar maken hoe werk verandert en wat dat betekent voor mensen. Zij verbindt bestaande initiatieven en laat zien welke verschillende digitale rollen er zijn — in en buiten de ICT-sector.Daarbij kijkt zij nadrukkelijk naar de mens achter het talent. Mensen in opleiding, werkenden die willen overstappen, professionals die zich willen bijscholen en talent dat nu nog onbenut blijft, vragen om verschillende routes en aanpakken. De inzet is om die diversiteit beter te benutten en succesvolle initiatieven op te schalen.“De uitdaging is om de energie in het veld te blijven richten op wat echt nodig is: meer mensen een loopbaan lang aan het werk in digitale beroepen,” zegt Ten Hoonte. “In deze arbeidsmarkt zouden we niemand meer moeten afwijzen — hooguit doorverwijzen.”